Für Hiring-Teams

Schluss mit Bewerbungsstapeln.Lerne die kennen, die passen.

Beschreib eine Stelle einmal. Die KI von JobMe findet die passendsten Kandidaten, prüft jeden gegen jede Anforderung und liefert dir eine sortierte Shortlist mit Menschen, die gefunden werden wollen.

Beispielstelle

Senior Frontend Engineer

  • React
  • TypeScript
  • Design systems
  • 5+ yrs

Shortlist0

  1. Kandidaten werden mit jeder Anforderung abgeglichen …
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  • Zahl pro Ping, nicht pro Einstellung
  • Unbeantwortete Pings werden gutgeschrieben
  • Keine Recruiter-Gebühren
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Was du dir sparst

  • Gebühren für Stellenanzeigen
  • Hunderte Bewerbungen pro Stelle
  • Keyword-Filter
  • Recruiter-Provisionen
  • Kaltakquise-Sequenzen
  • Unbeantwortete InMails
Vom Link zum Hallo

Beschreib die Stelle einmal. Das Sichten übernimmt die KI.

Du: fügst einen Link ein09:12
Passendste Kandidaten0%MOMaya OkaforStaff Frontend · 9 yrs0%0%0%0%PingInteressiertNorthwind · RemoteSenior Frontend EngineerAnforderungen werden erkanntReactTypeScriptDesign systems5+ yrsPing gesendetKontakt freigeschaltetmaya@okafor.dev+351 912 345 678
Warum sie antworten

So gebaut, dass Kandidaten wirklich antworten.

Kaltakquise wird ignoriert, weil es so viel davon gibt. Pings werden beantwortet, weil es so wenige gibt.

  • 01

    Pings sind knapp

    Jeder Plan hat ein monatliches Ping-Kontingent, also werden Kandidaten nie überflutet. Deiner ist einer von sehr wenigen, die sie sehen.

  • alex@rivera.dev+1 415 555 0142
    02

    Nur echtes Interesse

    Kontaktdaten werden freigeschaltet, wenn Kandidaten auf „Interessiert“ tippen. Du läufst nie jemandem hinterher, der gar nicht gesucht hat.

  • 14
    03

    Schweigen kostet nichts

    Bleibt ein Ping 14 Tage unbeantwortet, wird er dem Pool deines Teams wieder gutgeschrieben.

Preise

Zahl für Pings, nicht für Einstellungen.

Keine Gebühren pro Einstellung, keine Recruiter-Provision. Stellenanzeigen sind in jedem Plan kostenlos, und unbeantwortete Pings werden gutgeschrieben.

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  • 500 pings/mo
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