Resume IQ gratuit
Votre CV est-il vraiment solide ?
Déposez votre CV et recevez une analyse notée en moins d'une minute — huit rubriques pondérées, une note et les corrections qui comptent vraiment. Sans compte, sans carte, sans piège.
- rubriques pondérées notées
- 8rubriques pondérées notées
- du dépôt au rapport
- 60 sdu dépôt au rapport
- aucun compte requis
- 0 €aucun compte requis
Pas de boîte noire.
Voici les pondérations.
Chaque CV est noté sur les mêmes huit rubriques, pondérées comme une équipe de recrutement les lit vraiment. L'expérience pèse le plus, comme toujours.
Expérience
25% de la noteVos puces reposent-elles sur des verbes d'action et des résultats, ou sur une liste de tâches ? Nous cherchons des chiffres, un périmètre et la preuve que vous avez livré.
Accroche
15% de la noteLes six premières lignes décident si le reste sera lu. Nous vérifions une accroche précise et ancrée dans le poste, pas du remplissage générique.
Compétences
15% de la noteDe la profondeur et de la pertinence, pas un mur de logos. Tout lister ressemble à du bruit pour qui vous relit.
Mots-clés
10% de la noteLes termes que recruteurs et filtres recherchent. Sans eux, vous n'apparaissez même pas dans les résultats.
Coordonnées
10% de la noteNom, e-mail, localisation et les liens qui méritent un clic. Ça paraît trivial — c'est la raison la plus fréquente pour laquelle un CV ne mène nulle part.
Formation
10% de la notePrésente, datée et lisible. Moins pondérée que l'expérience, mais son absence se remarque.
Réalisations
10% de la notePrix, certifications, open source, projets perso — la preuve qui n'est pas un intitulé de poste.
Mise en forme
5% de la noteLongueur, densité et structure. Un CV difficile à parcourir sera parcouru quand même, juste plus mal.
Puis arrêtez de postuler, tout simplement.
JobMe est un job board inversé. Votre CV devient un profil que les recruteurs cherchent — vous ne courez plus après les annonces, ce sont elles qui viennent.
- 01
Les recruteurs cherchent, vous ne bougez pas
Votre CV est indexé par compétences, poste et expérience. Les équipes de recrutement interrogent cet index pour trouver des profils correspondant à un poste ouvert.
- 02
Un ping arrive dans votre boîte
Quand une entreprise vous veut pour un poste précis, vous recevez un ping — pas de mail à froid, pas d'arrosage de recruteur. Juste un signal d'intérêt direct.
- 03
Vous décidez, en une touche
Intéressé ? Une touche et l'entreprise est prévenue. Pas intéressé ? Il ne se passe rien, et elle ne saura jamais qui vous êtes.
Vos coordonnées restent les vôtres
Les recruteurs peuvent trouver votre profil et vous envoyer un ping, mais ils ne voient jamais votre e-mail ni votre téléphone avant que vous ne vous déclariez intéressé. Vous pouvez supprimer votre profil et son contenu à tout moment.
Avant de déposer
Les questions que tout le monde pose en premier.
C'est vraiment gratuit ?
Oui. Pas de compte, pas de carte, pas d'essai qui se met discrètement à facturer. Nous demandons votre e-mail parce que c'est là que part le rapport complet — et parce qu'un profil que les recruteurs peuvent contacter est le produit que nous espérons vous voir vouloir ensuite.
Que devient mon CV ?
Il est enregistré comme profil dans notre index de candidats, afin que les entreprises recrutant sur des postes correspondants vous trouvent. Vos coordonnées ne leur sont jamais montrées tant que vous n'avez pas répondu à un ping. Vous pouvez supprimer le profil et ses données à tout moment.
Dois-je créer un compte ?
Pas pour obtenir votre note. Un compte ne devient nécessaire que si un recruteur vous ping et que vous souhaitez répondre — c'est à ce moment-là qu'il obtient vos coordonnées, pas avant.
Et si j'ai déjà un compte JobMe ?
Nous noterons le CV et vous enverrons le rapport, mais nous ne toucherons pas à votre profil existant — un dépôt anonyme ne doit jamais pouvoir écraser un vrai compte. Connectez-vous pour mettre votre CV à jour correctement.
Quels formats de fichier fonctionnent ?
PDF, DOC, DOCX, TXT, Markdown et HTML, jusqu'à 10 Mo. Un PDF exporté depuis votre outil de CV est le plus fiable — un scan d'un CV imprimé ne l'est pas.
La note est-elle fiable ?
C'est une revue structurelle, pas un verdict sur vous. Nous mesurons ce qu'un relecteur remarque dans les trente premières secondes : si vos puces montrent des résultats, si votre accroche dit quelque chose de précis, si les mots-clés d'une recherche sont présents. Elle ne dira pas si vous convenez à un poste donné — ce sont les recruteurs qui cherchent qui s'en chargent.